ユニオンnews

№89　第29回定期大会続報：新たな書記長が就任

2025/11/01
前号ニュースの続報：９月２１日に開催した第２９回姫路ユニオン定期大会で新たに後藤書記長が選出されました。

総会あいさつの中で後藤氏は、「率直に申し上げて不安しかありません」と心境を述べつつ、「誰かが担わなければ活動は続かない」と就任にあたっての心境を述べました。

ユニオン運動は、労働者が　　・・・続きを読む

№88　第29回姫路ユニオン定期大会開催：再出発を誓い合う

2025/10/01
　姫路労働会館において、第29回定期大会を開催しました。
　
　昨年度、長年共に闘ってきた仲間が次々と退会していきました。
　相生のＡ職場では、労災、モラハラ、パワハラ、通勤妨害、脅迫、嫌がらせ、職場安全義務違反などが日常的に横行しているとの相談があり、2019年から10回にわたって団体交渉を　　・・・続きを読む

№87　某ネイルサロン経営者との間で団体交渉実施

2025/09/01
県外の某ネイルサロンに勤務していたAさんから労働相談を受けました。ユニオンでは、就労先に対して団体交渉を申し入れると共に、Aさんの加入手続きを行い8/22に第一回団体交渉を行いました。

Aさんは、ネイルサロン経営者であるS氏から店長として雇用され、一昨年9月から今年6月まで勤務していました。今　　・・・続きを読む

№86　外国人労働者Ｃさんの雇止め事件、団体交渉により和解成立

2025/08/01
第3回交渉を7/15に実施しました。前回交渉までに、「業績が悪いため雇用の継続はできない」とする会社側の姿勢が一貫し変わらなかったことから、退職水準が課題となっていました。

会社側からは事前に、①組合員Cは7/20を以て退職する、②雇用問題の解決金として、会社はCさんに解決金〇〇〇円を支払う、　　・・・続きを読む

№85　外国人労働者Ｃさんからの相談を受け、団体交渉を実施

2025/07/01
ニュース4月号で報告した、外国人労働者Cさんからの相談を受け、姫路ユニオンでは就労先に対して団体交渉の申入れを行い、5/8と6/12に実施しました。

申入書では2/21以降に更新された労働条件が不利益な変更となっており、組合員Cの真摯な同意も無いため無効であり、元の労働条件に戻すことを会社側に　　・・・続きを読む

№84　この一年間の活動を振返って

2025/06/01
ひょうごユニオン第28回定期大会開催
「マンパワーの確保が喫緊の課題」と運動を総括

姫路ユニオンの組織の現状は組合員が○○人・サポーターが◇◇人で、前年に比べ組合員が△2、サポーターが＋1となりました。同時に、ユニオン結成当初からのメンバーが75歳以上となり健康面で不調をきたす等、高齢化によ　　・・・続きを読む

№83　呑海楼　第五回団体交渉決裂に！！

2025/05/01
4月16日、呑海楼との第五回団体交渉が姫路ベリーベスト法律事務所にて実施されました。ユニオンからは当該組合員を含む3名が出席。経営側からはパワハラ加害者である営繕課長を含む3名が出席しました。

今回の団交で組合側が求めた主な内容は2点。ひとつは、当該組合員が提出した上告書（職場でのパワハラに関　　・・・続きを読む

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